Psykologilexikon

Sökresultat

• Uppslagsord som matchar "Systems-Centered Training, SCT":

• Systems-Centered Training, SCT

  
  

  Uttal i USA: [ˈsɪstəmzˌsentərd ˈtreɪnɪŋ].

  I texter om SCT som ges ut i Storbritannien används den brittiska stavningen 'centred': Systems-Centred Training [ˈsɪstəmzˌsentəd ˈtreɪnɪŋ].

  En metod för psykoterapi, teambuilding, organisationsutveckling och träning i att hantera konflikter, utformad i slutet av 1900-talet av den brittisk-amerikanska psykologen Yvonne Agazarian (f 1931). Som en form av gruppterapi kallas metoden Systems-Centered Therapy for Groups eller bara Systems-Centered Therapy/Systems-Centred Therapy for Groups, Systems-Centeed Therapy.

  Den bygger på en teori om individ och grupp som kallas "Theory of living human systems" som knyter an till teorier om levande varelser som på 1930-talet utvecklades av biologen Ludwig von Bertalanffy (1901-1972) och psykologen Jean Piaget (1896-1980) samt på 1940-talet om grupper av Kurt Lewin (1890-1947) med begrepp som livsrum, krafter och motkrafter, gränser och konflikter.

  I SCT utgår man från att varje system, till exempel grupper och organisationer, har en inneboende strävan till a) överlevnad, b) utveckling och c) förändring (eng: survival, development, and transformation).

  I tillämpning av teorin på arbetsgrupper i företag fokuserar man på grundbegreppen hierarki och isomorfi samt på tre faser i gruppers utveckling.

  Hierarki avser människors benägenhet att över- och underordna sig varandra i anseende och rätt att fatta beslut. Isomorfi avser den strukturlikhet som uppkommer mellan strukturen på en grupp, dess undergrupper och de enskilda medlemmarnas roller.

  I över- och underordningsprocessen och i uppkomsten av isomorfi kan man urskilja tre faser (med underfaser):

  • Auktoritetsbildning. (Hur mycket ska var och en rätta sig efter någon annan?)

  • Samarbetsutveckling. (Hur mycket och på vilket sätt ska var och en bidra med sin insats? Kan olikheter i gruppen göras till en resurs i stället för att vara ett hinder? Hur intim ska kontakten vara mellan olika delgrupper och individer?)

  • Integration. (Hur ska den egna insatsen samordnas med de övrigas i riktning mot det gemensamma målet?)

  I dessa tre faser är det ledningens och organisationskonsultens uppgift att hantera tre systemvariabler:

  • Målformulering och målinriktning (som varierar under de tre faserna)

  • Användning och inriktning av energi i form av den information som utväxlas inom gruppen och mellan gruppen och omvärlden. Energi jämställs här liksom i många systemteoretiska modeller med information.

  • Självkorrigering hos individer, i funktionella subgrupper och i gruppsamverkan som helhet.

  Gruppledaren (gruppledarna) i en mindre eller större grupp måste vara uppmärksamma på i vilken fas gruppen befinner sig i sin utveckling. Exempelvis frammanar de först gemensamma uppfattningar, sedan skiljaktigheter. Därigenom uppstår det en sorts funktionsuppdelning i gruppen, efter ingenjörsteknisk förebild kallad functional subgrouping. Det gäller att bearbeta uppkomna skillnader i uppfattningar och motsättningar så att gruppsammanhållning uppstår, ungefär som i ett tekniskt system där olika funktioner samverkar, till exempel i en bilmotor.

  Det som skiljer mänskliga system (grupper, organisationer) från tekniska är människors sociala behov och beteenden samt våra emotionella reaktioner. Därför fäster man stor vikt vid utveckling av emotionell intelligens.

  Den viktigaste faktorn i all överlevnad, utveckling och förändring på djupet är förmågan att se skillnader och att integrera dessa till samverkan i ett system, en grundtanke hos den brittiske filosofen Herbert Spencer (1820-1903) formulerad som differentiering och integration, central även i den utvecklingspsykologi som på 1930- och 1940-talen framställdes av den schqeiziske psykologen Jean Piaget j(1896-1980) och den amerikanske barnläkaren Arnold Gesell (1880-1961).

  SCTRI är namnet på det forskningsinstitut (RI=research institute) som har till uppgift att göra vetenskapliga studier om SCT som teori och om den tillämpning av teorin som görs i företag och andra verksamheter.

  Relaterade sökord: apprehension, Bion, FIRO-teorin, funktionell subgrupp, fältteori, gruppdynamik, grupputveckling, organisationspsykologi, system.

  ["psykoterapi","teambuilding","funktionella subgrupper","funktionell subgrupp","system","organisationsutveckling","Bion","fältteori","gruppdynamik","grupputveckling","integration","Spencer","Gesell","FIRO-teorin","gruppsammanhållning","system","apprehension","organisationspsykologi","hierarki","isomorfi"]