I Europa används uttrycket work & organizational psychology och i USA industrial & organizational psychology, industrial and organizational psychology (I-O psychology) kallas i Storbritannien occupational psychology
Arbetspsykologi handlar om arbetets innehåll, arbetsutformning, arbetstillfredsställelse och arbetsrelaterad hälsa. Individernas och teamens sätt att uppleva och hantera sina arbetsuppgifter står i fokus.
Organisationspsykologi gäller organisationsutveckling, ledarskap, sammansättning av grupper och team och de enskilda medlemmarnas funktion vid fördelning av arbetsuppgifter. Här betraktas individer och team som enheter i en organisation.
Personalpsykologi (eng: personnel psychology) är en vanlig benämning på de delar av A&O-psykologin som gäller rekrytering och urval, personal- och chefsutveckling och personal- och chefsavveckling.
Specialister inom A&O-psykologi arbetar med förståelse¨ av organisationens struktur, funktion och dynamik samt förståelse för vad rådande samhällsförhållande betyder för arbetslivet och livet i organisationer.
Specialister använder denna kunskap till analys och problemlösning i enskilda situationer och händelseförlopp och till att stödja individer, grupper och organisationer i hanterandet av problemen.
Relaterade sökord: arbetslivets psykologi, arbetspsykiatri, arbetspykologi, organisationspsykologi, Sveriges Psykologförbunds Nationella förening för Arbets- och Organisationspsykologer.
Stavning: På brittisk engelska skrivs organization även med 's' i stället för 'z': work and organisational psychology.
["Arbetslivets psykologi","Sveriges Psykologförbunds Nationella förening för Arbets- och Organisationspsykologer","Organisationspsykologi","personalpsykologi","ledarskap","arbetslivets psykologi","organisationspsykologi","arbetspsykiatri","arbetspykologi"]
Om Psykologiguiden