Psykologilexikon

Sökresultat

• Uppslagsord som matchar "assessment center, AC":

• assessment center, AC

  assessment centre [əˈsɛsmənt ˈsɛntə], USA-stavning: assessment center [əˈsɛsmənt ˈsɛntər]

  1. Metod för urval av personal. Se nedan.
  

  2. Som vanligt ord används den engelskspråkiga termen assessment centre om enheter som sätts upp för bedömning av enskilda företeelser, till exempel Fixated Threat Assessment Centre i Storbritannien, vars uppgift är att skydda offentliga personer mot förföljare som har en fix idé som gör att de tvångsmässigt förföljer och eventuellt försöker skada sina offer.

  Ordets historia

  Engelskspråkig term för en viss metod att bedöma (eng: assess) sökande till visst jobb eller viss typ av anställning, vanligen för position med speciella eller ansvarsfulla uppgifter.
  

  Termen är sammansatt av assessment "bedömning" och centre (USA-stavning: center) "centrum", ursprungligen i samma bemärkelse som i ord som vårdcentral, resecentrum, konferenscentrum, det vill säga en plats som är särskilt avskild och anpassad för sitt ändamål. Det kunde och kan fortfarande vara en speciell lokal i försvarsmakten, i ett företag eller ett rum på ett hotell eller en konferensgård som man använder för intervjuer, färdighets- och kompetensbedömningar (eng: assessment days).
  

  Termen har dock förlorat betydelsen av centrum i rumslig bemärkelse för att i stället uteslutande bli en beteckning på själva metoden eller formen för bedömningen. På tyska används uttrycket AC-Verfahren = AC-metod, vilket är ett uttryck för den förskjutning i betydelsen som har skett.

  Metodens bakgrund och utveckling

  Assessment Centre/Assessment Center är en metod för rekrytering som utvecklades i Tyskland efter första världskriget för uttagning av officerare i tyska försvarsmakten. Det var en klar brytning med de test- och intervjumetoder som man tillämpat tidigare på liknande sätt i USA. Syftet var att få en helhetsbild av de blivande officerarnas förmåga och personliga stil. Under nazisttiden 1933-1945 ersattes denna typ av psykologisk bedömning med kontroll av etnicitet och partitrohet.

  I stället blev det i Storbritannien som metoden kom att vidareutvecklas, inom försvarsmakten redan under andra världskriget. Den spreds till USA genom att man från 1956 började använda den i AT&T, det amerikanska telefon- och telegrafbolaget.
  

  Vetenskaplig granskning av metodens effektivitet och tillförlitlighet gav den ett gott renommé, vilket gjorde att den under 1960- och 70-talen också kom att användas för uttagning av personal för underrättelsetjänsten, CIA.
  

  Under årtiondena därefter har den blivit vanlig speciellt i större företag samt i statliga och kommunala myndigheter i de tysk- och engelskspråkiga områdena och i Skandinavien.

  Egenskaper och kompetenser som bedöms

  Den person eller den grupp av personer som genomför bedömningen under assessmentdagar (för komplettering av resultat på test och frågeformulär) söker göra skattningar av egenskaper och kompetenser som till exempel teamkänsla och förmåga att fungera i team, kommunikationsfärdigheter, förmåga att lyssna, ledartalang planeringsförmåga och sätt att hantera tid (eng: time management), motivation och engagemang, analytisk förmåga, beslutskraft, kreativitet, initiativförmåga, stresstålighet.

  Utvärdering av AC

  På assessmentdagar som används för personal- och organisationsutveckling uppger deltagarna i regel att de känner att de utvecklats i yrket och att de ändrat bilden av sig själva både personligen och professionellt.
  

  Vid rekrytering ger metoden en säkrare bild av vad de sökande faktiskt kan redan vid anställningstillfället, medan test och frågeformulär i många fall ger en bättre prognos av hur de sökande kan komma att utvecklas efter en tid i det nya jobbet.

  På svenska motsvaras i arbetslivet uttrycket assessment centre av uttrycket arbetspsykologisk utredning (APU), vocationally-oriented psychological assessment.
  

  Relaterade sökord:
  

  arbetspsykologiskt test, arbetspsykologisk konsultfirma, bedömning, chefsrekrytering, rekrytering,, testning, UGL, UPP-testet, utredning.

  ["UGL","Fixated Threat","bedömning","anlagsprov","time management","team","metod","intervju","arbetspsykologisk konsultfirma","arbetspsykologiskt test","chefsrekrytering","rekrytering","testning","utredning","UPP-testet"]