1. Förändringsarbete enligt visst sätt att genomföra förändring.
2. Organisation och ledning av förändringsarbete i en verksamhet.
Termen är en missvisande översättning av engelskans change mangement, där management inte betyder ledning utan 'hantering', 'utförande', 'bedrivande' och i många fall, som här, svarar mot det svenska ordet 'arbete'. Genom felöversättningen får det svenska ordet även betydelse 2 ovan.
I modeller för förändringsarbete (eng: change managment theories) i organisationer finns metoder och verktyg för
förberedelse
igångsättning
avslutande
utvärdering.
Den engelska termen change mangement har ett vidare innehåll än "förändringsledning" som man vanligen uppfattar det ordet. Det är inte bara fråga om ledning av önskad förändring eller hantering av förändring utan om ett samlat grepp på förändringsarbetet i en verksamhet, till exempel i ett företag eller en offentlig verksamhet som en vårdcentral, skola eller högskoleinstitution, allt ifrån strategisk planering och framtagning av metoder till genomförande och utvärdering till arbete med genomförandet och monitorering av detta..
Organisationsförändring (eng: organizational change management [ˌɔːɡənaɪˈzeɪʃənl tʃeɪndʒ ˈmænɪdʒmənt]: att genomföra en organisationsförändring; arbete med förändringar i sättet att organisera en verksamhet.
Relaterade sökord: aktionsforskning, förbättringsarbete, förändring, lärande organisation, kompetensmodellering, PGSA, reframing, organisatoriskt lärande, planerad förändring, transformativ.
Terminologi: Förändringsarbete är en form av förbättringsarbete men har mer fokus på att byta metod eller organisation än att förbättra befintliga sådana.
Stavning: På brittisk engelska stavas organizational även 's': organisational change management.
["planerad förändring","Förändringsarbete","förändringsarbete","kompetensmodellering","organisatoriskt lärande","lärande organisation","aktionsforskning","monitorering","reframing","organisationsförändring","transformativ","förändring","PGSA"]
Om Psykologiguiden