Mönster eller struktur av mål, riktlinjer, normer, sedvänjor, ritualer, ceremonier, uppfattningar om varor, tjänster, kunder, leverantörer, samarbetsformer, könsroller, chefsroller och så vidare som sätter sin prägel på ett företags sätt att fungera och som påverkar de anställdas sätt att reagera och bete sig i olika situationer.
Övergripande kulturmönster
En företagskultur kan komma att domineras av en övergripande modell som till exempel byråkratisk organisation med hög värdering av rutiner, väl underbyggda beslut, strikt rangordning av chefer på olika nivåer och obenägenhet att vidta större förändringar.
En motsatt form av kultur domineras av prestationsmotiv och vinstintressen. Här kan utvecklas agila team, bildande av nätverk som lätt kan förändras till innehåll och struktur.
Kulturanalys
Organisationskonsulter åtar sig uppdrag från firmor att göra så kallad kulturanalyser (eng: analysis of organizational culture, cultural analysis) och vara behjälpliga med att på grundval av resultaten utforma en för varje företag anpassad kulturstrategi (eng: cultural strategy).
Vanligen består en kulturanalys i bedömning av hur väl vissa centrala delar av en sådan kultur är tillgodosedda i det enskilda företaget som till exempel i [exturl:Daniel Denisons kulturmodell|https://yesp.se/verktyg/denison-organizational-culture/] (eng: the Denison culture model, the Denison Model of organizational Culture, the Denison model) verksamhetsidé, förmåga till anpassning efter inre och yttre förändringar, engagemang hos ledning och personal samt konsekvens i inriktning och värderingar (eng: mission, adaptability, involvement, and consistency).
Diagnosing organizational cultures: Att ställa diagnos på företagskulturer. Diagnostik av företagskulturer Samma som kulturanslys.
Relaterade sökord: corporate storytelling, entreprenör, företagssubkultur, klimat, kultur, kulturmönster, narrativ.
Brittisk stavning även med 's' i stället för 'z': organisation culture, organisational culture.
Etymologi:
Daniel R. Denison (Dan Denison), sedan 2017 professor emeritus vid International Institute for Management Development (IMD) i Lausanne, Schweiz, tidigare professor vid University of Michigan Business School, USA, världsberömd för sitt schema för analys av företagskultur.
["entreprenör","företagssubkultur","corporate storytelling","agila team","värderingar","byråkratisk","diagnostik","diagnos","narrativ","kulturmönster","klimat","kultur","Geert Hofstede"]
Om Psykologiguiden