organizational consultant [ˌɔːɡənaɪˈzeɪʃənl kənˈsʌltənt], pluralis: organizational consultants), på br eng även: organisational consultant, pluralis: organisational consultants.
På engelska även: 1. organization consultant, organization consultants/organisation consultant, organisation consultant, 2. professional organizing consultant/professional organising consultant som åtar sig att hjälpa till med att lösa organisationsproblem inte bara i företag utan i alla sammanhang.
Organisationskonsulterna ägnar sig åt organisationskonsultation, som också är ämne vid universitet och högskolor. Det sker genom bedömningar, utredningar och utvärderingar, delvis med hjälp av psykologiska test.
Organisationskonsultation sker med såväl fokus på individer i organisationen som på verksamheten som helhet.
Individfokus innefattar bedömningar för urval, befordran och typ av arbetsinsats, samtal med chefer och berörda beträffande anställda som inte klarar av sina uppgifter eller missköter dem, diskussioner med alla berörda om utbildningsprogram.
Organisationsfokus innefattar bedömningar av underbemanning och överbemanning, av faktorer som framkallar skadlig stress, belysning av konflikter och konfliktorsaker, medverkan i teambuilding och förändringsprocesser, utvärderingar av planer, resurser, daglig verksamhet, utfall av förändringar, coaching och handledning som har med organisationsfrågor att göra osv.
Relaterade sökord: coaching, företagskultur, förändring, gruppsykologi, handledning, lärande organisation, management, organisationspsykologi, organisationsteori, organisationsutveckling, OU, teambuilding.
["coaching","teambuilding","management","gruppsykologi","företagskultur","organisationsteori","organisationsutveckling, OU","lärande organisation","organisationspsykologi","förändring","handledning"]
Om Psykologiguiden