1. Bedömning av en persons egenskaper, kunskaper och kompetens med olika metoder som test, frågeformulär, intervjuer, referenser och annat liknande.
I allmänt antagna riktlinjer för personbedömning är detta begrepp mera strikt definierat som bedömning av en person i ett avgränsat avseende, grundad på allsidig information, insamlad, sammanställd och tolkad på ett systematiskt, teoretiskt förankrat och beskrivet sätt.
Personbedömning sker med hjälp av flera metoder som intervju, frågeformulär, test, referenser med mera (så kallad multimetod). "Bedömningsmetoder i arbetslivet" ska vara godkända av internationella organ och användarna certifierade.
2. Personbedömning för urval, livs- och karriärplanering, omplacering eller liknande.
Relaterade sökord: arbetspsykologiskt test, assessment center, intervju, personlighetstest, rekrytering, Stiftelsen för tillämpad psykologi, STP.
["arbetspsykologiskt test","assessment center","intervju","personlighetstest","rekrytering","coaching","test","frågeformulär","intervjuer","intervju","Stiftelsen för tillämpad psykologi, STP"]