self-organization [ˌsɛlf ˌɔːɡənaɪˈzeɪʃn], self-organizing
En egenskap hos såväl fysiska och kemiska som hos biologiska och sociala system att utan påverkan utifrån och utan planering etablera strukturer och processer som gör att systemen kan möta och hantera förändringar inom sig och i omvärlden.
Erkännandet av självorganisering och självorganiserande system på 1970- och 1980-talet ledde till en dramatisk förändring i teoribildningen i bland annat psykologi, gruppsykologi, sociologi och organisationsteori.
Självorganisation innebär att forskning, rådgivning, coaching och psykoterapi ska ta sin utgångspunkt i människors egna ansvar och egna förmåga att komma på lösningar på de problem som de ställs inför. Terapeuter, coacher, mentorer, lärare osv gör sig till samarbetspartner i förhållande till dem som de anlitas av.
Självorganiserande agila team har kommit på modet i amerikanska företag i början av 2020-talet.
A self-regulating organization [ˌsɛlf ˈrɛɡjuleɪtɪŋ ˌɔːɡənaɪˈzeɪʃn], SRO, är en verksamhet, till exempel ett företag som är en lärande organisation eller en offentlig verksamhet som själv får bestämma om ledarskap, arbetsfördelning och riktlinjer för verksamheten och medarbetarnas arbetsuppgifter.
Relaterade sökord: emergens, framing, human potential movement, komplexitet, personcentrering, reframing, relationell pedagogik, relationell psykoterapi, system, systemteori.
Stavning:
Skrivs på brittisk engelska även med 's' i stället för 'z': self-organisation, self-organising.
["beteendeanalys","coaching","emergens","mindfulness","personcentrering","mentorskap","lärande organisation","rådgivning","formning","reframing","framing","human potential movement","komplexitet","agila team>>agilt arbetssätt","reframing","relationell pedagogik","relationell psykoterapi","systemteori","feedback","coaching","forskning","förstärkningar","kognitiv beteendeterapi","kognition","system"]
Om Psykologiguiden