Ett ledarskap som är inriktat på att åstadkomma förvandlingar i personalens sätt att uppfatta, värdera och fungera i sitt jobb. Kallas vanligen transformativt ledarskap.
Det är motsats till rent förvaltande ledarskap, så kallat transaktionellt ledarskap (eng: transactional leadership), som utövas genom ordergivning, kritik och beröm, straff och belöningar.
Ett utvecklande ledarskap får medarbetarna att dela en ledares framtidsvisioner och göra insatser utöver sina egna intressen.
Det utmärks av engagemang, inspiration, intellektuell stimulering och personlig omtanke om personalen.
Ledare förutsätts också fungera som föredöme för medarbetarna. Därför ingår också personlig utveckling i ledarskapsutbildning med den här inriktningen.
Utvecklande ledarskap blev 2003 föreskriven modell inom den svenska försvarsmakten. Där använde man ledorden
- inspirera,
- motivera,
- visa personlig omtanke,
- själva vara ett föredöme som kärnan i det utvecklande ledarskapet.
Den sista punkten räknas som autentiskt ledarskap.
Relaterade sökord: ledarskap, tankeledarskap, transformativt ledarskap, UGL.
["UGL","transformativt ledarskap","transaktionellt ledarskap","autentiskt ledarskap","personlig utveckling","tankeledarskap","ledarskap","karisma",""]
Om Psykologiguiden