Reguljära samtal vanligen en eller två gånger per år mellan chef och medarbetare, lärare och elever, lärare och föräldrar, officer och manskap och så vidare.
Samtalen genomförs enligt vissa riktlinjer och förebilder.
De ska ha en viss förtrolighet och förutsätter att det finns goda relationer mellan ledning och personal, undervisare och studerande.
Huvudsyftet är att chefer ska hjälpa varje enskild medarbetare att utvecklas i jobbet, respektive att lärare ska hjälpa varje enskild elev/student/vuxenstuderande att utvecklas såväl i studierna som personligen.
Annual performance appraisal interview: Samtal mellan personal och chef för utvärdering av anställds arbetsinsats under året som gått. Ett sådant samtal ligger till grund för diskussion om förändringar, ändrad inriktning, eventuell tilläggsutbildning och liknande i den anställdes arbetsuppgifter. Kallas på engelska också yearly appraisal interview, yearly appraisal eller annual appraisal.
Relaterade sökord: coaching, human potential movement, medarbetarsamtal, mentorskap, personlig utveckling, professionell självreglering, transformativ, utvecklingspotential, utvecklingszon.
["coaching","human potential movement","medarbetarsamtal","mentorskap","personlig utveckling","transformativ","utvecklingspotential","utvecklingszon","professionell självreglering"]
Om Psykologiguiden